Codul muncii garantează tuturor salariaților un concediu de odihnă anual plătit de minimum 20 de zile lucrătoare (art. 145 alin. (1)). E un minim legal — contractul individual sau colectiv de muncă poate stabili mai multe zile, niciodată mai puține. Cum se acordă și când se poate reporta, mai jos.
Acest ghid explică ce prevede legea, cu titlu informativ. Nu este consultanță juridică; pentru situația ta concretă, un avocat îți poate spune cum se aplică.
Câte zile de concediu de odihnă prevede legea?
Potrivit Codul muncii, art. 145 alin. (1): "Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare." Sunt zile lucrătoare, nu calendaristice, și este un minim legal, nu un plafon — alin. (2) precizează că durata efectivă se stabilește prin contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile, deci contractul poate acorda mai mult de 20 de zile, niciodată mai puțin.
Dreptul la concediu poate fi limitat sau cesionat?
Nu. Art. 144 prevede că "dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor" și că acest drept "nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări."
Sărbătorile legale intră în cele 20 de zile?
Nu. Potrivit art. 145 alin. (3), "sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual." Zilele libere de 1 Mai, Crăciun sau alte sărbători legale nu se scad din cele minimum 20 de zile.
Pot să-mi reportez concediul în anul următor?
Regula este ca fiecare salariat să-și efectueze concediul în anul respectiv. Potrivit art. 146 alin. (1)-(2), reportarea în anul următor este permisă doar "în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil." Alin. (3) adaugă o obligație pentru angajator: dacă un salariat nu și-a efectuat integral concediul de odihnă într-un an calendaristic, angajatorul este obligat să îi acorde restul de concediu până la sfârșitul anului următor.
Pot primi bani în loc de zile de concediu?
De regulă, nu. Art. 146 alin. (4) este explicit: "Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă." Cât timp contractul e activ, legea nu permite să primești bani în loc de zile de concediu — dreptul poate fi doar reportat, în condițiile de mai sus, nu preschimbat în bani.
Concediul de odihnă, pe scurt
| Ce prevede legea | Temei legal | |
|---|---|---|
| Durata minimă | 20 de zile lucrătoare pe an | Art. 145 alin. (1) |
| Poate fi cesionat sau la care se renunță | Nu — dreptul e garantat și nu poate fi limitat | Art. 144 |
| Include sărbătorile legale | Nu — acestea sunt separate de concediul de odihnă | Art. 145 alin. (3) |
| Se poate reporta | Doar în cazurile prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv | Art. 146 alin. (1)-(2) |
| Se compensează în bani | Doar la încetarea contractului individual de muncă | Art. 146 alin. (4) |
Întrebări frecvente
Care e numărul minim de zile de concediu de odihnă pe an?
20 de zile lucrătoare, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii. Contractul poate acorda mai mult, niciodată mai puțin.
Zilele de concediu de odihnă sunt lucrătoare sau calendaristice?
Lucrătoare, potrivit textului art. 145 alin. (1).
Pot să-mi reportez concediul neefectuat în anul următor?
Doar în cazurile prevăzute expres de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil (art. 146 alin. (1)-(2)); dacă nu ai efectuat integral concediul, angajatorul e obligat să ți-l acorde până la sfârșitul anului următor (alin. 3).
Pot cere bani în loc de zile de concediu, dacă tot lucrez la firmă?
Nu. Art. 146 alin. (4) permite compensarea în bani doar la încetarea contractului individual de muncă.
Sărbătorile legale (ex. 1 mai, Crăciun) se scad din cele 20 de zile?
Nu — potrivit art. 145 alin. (3), sărbătorile legale nelucrătoare nu sunt incluse în durata concediului de odihnă.
Ai o situație ca asta?
Asistentul ai-aflat răspunde la întrebări exact ca aceasta, cu trimitere la articolul de lege aplicabil. Lasă-ne emailul și te anunțăm când revine online.
Anunță-mă la lansareUltima actualizare: Iulie 2026 · Autor: Vlad Tudor
ai-aflat oferă informații despre legislația din România, cu trimitere la sursele oficiale. Acest articol nu reprezintă consultanță juridică personalizată.