Codul muncii garantează tuturor salariaților un concediu de odihnă anual plătit de minimum 20 de zile lucrătoare (art. 145 alin. (1)). E un minim legal — contractul individual sau colectiv de muncă poate stabili mai multe zile, niciodată mai puține. Cum se acordă și când se poate reporta, mai jos.
Acest ghid explică ce prevede legea, cu titlu informativ. Nu este consultanță juridică; pentru situația ta concretă, un avocat îți poate spune cum se aplică.
Câte zile de concediu de odihnă prevede legea?
Potrivit Codul muncii, art. 145 alin. (1): "Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare." Sunt zile lucrătoare, nu calendaristice, și este un minim legal, nu un plafon — alin. (2) precizează că durata efectivă se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile, deci contractul poate acorda mai mult de 20 de zile, niciodată mai puțin.
Dreptul la concediu poate fi limitat sau cesionat?
Nu. Art. 144 prevede că „dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților” și că acest drept „nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări”.
Sărbătorile legale intră în cele 20 de zile?
Nu. Potrivit art. 145 alin. (3), „sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual”. Zilele libere de 1 Mai, Crăciun sau alte sărbători legale nu se scad din cele minimum 20 de zile.
Pot să-mi reportez concediul în anul următor?
Regula este că „concediul de odihnă se efectuează în fiecare an” (art. 146 alin. (1)). Excepția e în alin. (2): dacă salariatul, „din motive justificate”, nu poate efectua integral sau parțial concediul din anul respectiv, „cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”.
Pot primi bani în loc de zile de concediu?
De regulă, nu. Art. 146 alin. (3) este explicit: „Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.” Cât timp contractul e activ, textul nu prevede plata în bani a zilelor de concediu; zilele neefectuate pot fi acordate ulterior, în condițiile din alin. (2).
Câte zile ai dacă te-ai angajat în timpul anului?
Codul muncii nu stabilește zile de concediu pe lună și nicio formulă proporțională pentru cine se angajează în cursul anului. Nu prevede nicio perioadă de așteptare: dreptul e garantat tuturor salariaților (art. 144 alin. (1)). Calculul pe lună, ce spune legea pentru noii angajați și un exemplu cu cifre găsești în ghidul Câte zile de concediu de odihnă ai pe lună.
Concediul de odihnă, pe scurt
| Ce prevede legea | Temei legal | |
|---|---|---|
| Durata minimă | 20 de zile lucrătoare pe an | Art. 145 alin. (1) |
| Poate fi cesionat sau la care se renunță | Nu — dreptul e garantat și nu poate fi limitat | Art. 144 |
| Include sărbătorile legale | Nu — acestea sunt separate de concediul de odihnă | Art. 145 alin. (3) |
| Se poate reporta | Dacă nu a putut fi efectuat din motive justificate: se acordă, cu acordul salariatului, în 18 luni începând cu anul următor | Art. 146 alin. (2) |
| Se compensează în bani | Doar la încetarea contractului individual de muncă | Art. 146 alin. (3) |
Întrebări frecvente
Care e numărul minim de zile de concediu de odihnă pe an?
20 de zile lucrătoare, potrivit art. 145 alin. (1) din Codul muncii. Contractul poate acorda mai mult, niciodată mai puțin.
Zilele de concediu de odihnă sunt lucrătoare sau calendaristice?
Lucrătoare, potrivit textului art. 145 alin. (1).
Pot să-mi reportez concediul neefectuat în anul următor?
Potrivit art. 146 alin. (2), dacă salariatul nu a putut efectua concediul din motive justificate, angajatorul este obligat să i-l acorde, cu acordul lui, într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor.
Pot cere bani în loc de zile de concediu, dacă tot lucrez la firmă?
Nu. Art. 146 alin. (3) permite compensarea în bani doar la încetarea contractului individual de muncă.
Sărbătorile legale (ex. 1 mai, Crăciun) se scad din cele 20 de zile?
Nu — potrivit art. 145 alin. (3), sărbătorile legale nelucrătoare nu sunt incluse în durata concediului de odihnă.
Ultima actualizare: Octombrie 2026
Sursele oficiale
Textele citate mai sus vin din baza noastră de legislație, actualizată zilnic. Poți verifica fiecare act în forma oficială publicată de Ministerul Justiției — linkurile de mai jos duc la forma consolidată în vigoare:
- Codul muncii — articolele 144, 145, 146 — vezi forma oficială pe legislatie.just.ro
ai-aflat oferă informații despre legislația din România, cu trimitere la sursele oficiale. Acest articol nu reprezintă consultanță juridică personalizată.