Codul muncii prevede un preaviz de maximum 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție și de maximum 45 de zile lucrătoare pentru cei cu funcții de conducere (art. 81 alin. (4)). Sunt praguri maxime, nu fixe — durata exactă e cea din contractul individual sau colectiv de muncă. Detaliile, mai jos.
Acest ghid explică ce prevede legea, cu titlu informativ. Nu este consultanță juridică; pentru situația ta concretă, un avocat îți poate spune cum se aplică.
Câte zile de preaviz prevede legea, exact?
Potrivit Codul muncii, art. 81 alin. (4):
"Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere."
Două lucruri contează aici. Primul: termenul se numără în zile lucrătoare, nu calendaristice. Al doilea: cifrele de 20 și 45 de zile sunt plafoane maxime stabilite de lege, nu un termen fix impus tuturor — contractul individual sau colectiv de muncă poate stabili un preaviz mai scurt, dar nu poate depăși aceste limite.
De unde știu dacă am funcție de execuție sau de conducere?
Art. 81 nu definește, în cuprinsul lui, ce înseamnă "funcție de conducere". Răspunsul se găsește însă în altă parte a Codului muncii: potrivit art. 277 alin. (1), "în sensul prezentului cod, funcţiile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementări interne ale angajatorului." Cu alte cuvinte, Codul muncii nu stabilește el însuși o listă a funcțiilor de conducere, ci trimite fie la alte legi, fie la reglementările interne ale angajatorului — de exemplu regulamentul intern sau fișa postului. Încadrarea ta concretă rămâne, așadar, o chestiune de fapt, stabilită prin contract și prin reglementările interne ale angajatorului.
Preaviz — execuție vs. conducere
| Funcție de execuție | Funcție de conducere | |
|---|---|---|
| Preaviz maxim | 20 de zile lucrătoare | 45 de zile lucrătoare |
| Temei legal | Art. 81 alin. (4) | Art. 81 alin. (4) |
| Observație | Poate fi mai scurt, dacă așa prevede contractul | Poate fi mai scurt, dacă așa prevede contractul |
Ce se întâmplă cu preavizul dacă sunt în concediu medical sau alt tip de suspendare?
Potrivit art. 81 alin. (6), "în situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător." Cu alte cuvinte, dacă intri în concediu medical în timpul preavizului, curgerea lui se oprește pe durata suspendării și continuă după aceea.
Poate angajatorul să renunțe la preaviz?
Da. Art. 81 alin. (7) prevede că "Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv." Așadar angajatorul poate accepta plecarea mai devreme, renunțând integral sau parțial la restul preavizului.
Ce se întâmplă în timpul preavizului?
Preavizul nu este o perioadă de concediu sau de suspendare a activității. Potrivit art. 81 alin. (5), "pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele" — salariatul lucrează în continuare și este plătit normal, cu excepția cazurilor de suspendare menționate mai sus.
Întrebări frecvente
Preavizul de 20/45 de zile e obligatoriu sau poate fi mai scurt?
Sunt plafoane maxime prevăzute de art. 81 alin. (4). Contractul individual sau colectiv de muncă poate stabili un termen mai scurt, dar nu îl poate depăși.
Preavizul se calculează în zile lucrătoare sau calendaristice?
În zile lucrătoare, potrivit textului art. 81 alin. (4).
Ce se întâmplă cu preavizul dacă intru în concediu medical?
Se suspendă corespunzător, potrivit art. 81 alin. (6), și reia curgerea după încetarea suspendării.
Poate angajatorul să mă lase să plec mai devreme, fără să termin preavizul?
Da — art. 81 alin. (7) permite angajatorului să renunțe total sau parțial la termenul de preaviz.
Lucrez normal în perioada de preaviz și sunt plătit?
Da, potrivit art. 81 alin. (5), contractul continuă să producă toate efectele pe durata preavizului.
Ai o situație ca asta?
Asistentul ai-aflat răspunde la întrebări exact ca aceasta, cu trimitere la articolul de lege aplicabil. Lasă-ne emailul și te anunțăm când revine online.
Anunță-mă la lansareUltima actualizare: Iulie 2026 · Autor: Vlad Tudor
ai-aflat oferă informații despre legislația din România, cu trimitere la sursele oficiale. Acest articol nu reprezintă consultanță juridică personalizată.