Codul muncii nu prevede un program redus în preaviz, nici la demisie, nici la concediere. Pentru demisie, art. 81 alin. (5) spune că „pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele”, deci programul rămâne cel din contract. Un contract individual sau colectiv poate prevedea condiții mai favorabile.
Acest ghid explică ce prevede legea, cu titlu informativ. Nu este consultanță juridică pentru o situație anume; pentru cazul tău concret, un avocat îți poate spune cum se aplică.
Ce spune Codul muncii despre programul din preaviz?
Preavizul este perioada dintre anunțarea plecării și încetarea efectivă a contractului. Codul îl reglementează în două locuri: art. 81 pentru demisie și art. 75 pentru concediere. Niciunul nu vorbește despre ore de lucru reduse. Formula „4 ore pe zi”, care circulă des, nu apare în textul acestor articole.
La demisie, regula e explicită: pe durata preavizului contractul își produce „toate efectele” (art. 81 alin. (5)). Asta înseamnă că rămân drepturile și obligațiile din contract, inclusiv programul de lucru. Pentru un salariat cu normă întreagă, art. 112 alin. (1) fixează durata normală „de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână”.
La concediere, art. 75 stabilește cine are dreptul la preaviz, durata minimă și ce se întâmplă la suspendare. Despre programul de lucru din această perioadă nu spune nimic, iar art. 75 nu conține o frază ca cea din art. 81 alin. (5). Legea nu reglementează expres un program diferit.
Preavizul la demisie și la concediere, comparat
| Demisie | Concediere (art. 61 lit. c) și d), art. 65, art. 66) | Perioada de probă | |
|---|---|---|---|
| Cine anunță | Salariatul, prin notificare scrisă (art. 81 alin. (1)) | Angajatorul, prin decizia de concediere, care trebuie să cuprindă durata preavizului (art. 76 lit. b)) | Oricare parte, prin notificare scrisă (art. 31 alin. (3)) |
| Durata | Cea din contract, cel mult 20 de zile lucrătoare (execuție) sau 45 (conducere) (art. 81 alin. (4)) | Cel puțin 20 de zile lucrătoare (art. 75 alin. (1)) | Fără preaviz (art. 31 alin. (3)) |
| Program de lucru | Contractul își produce toate efectele (art. 81 alin. (5)) | Art. 75 nu reglementează programul | Nu e cazul |
| Dacă contractul se suspendă | Preavizul se suspendă corespunzător (art. 81 alin. (6)) | Preavizul se suspendă corespunzător, cu excepția cazului de la art. 51 alin. (2) (art. 75 alin. (3)) | Nu e cazul |
Observă direcția limitelor: la demisie legea pune un plafon („nu poate fi mai mare de”), la concediere pune un minim („nu poate fi mai mic de”). Excepție de la acest minim fac, potrivit art. 75 alin. (2), cei concediați pentru că nu corespund profesional (art. 61 lit. d)) și care se află în perioada de probă.
Unde ar putea fi prevăzut un program redus în preaviz?
În acte pe care le încheie sau le stabilesc părțile, nu în Codul muncii. Trei texte arată unde:
- Art. 17 alin. (3) lit. j): angajatorul te informează, înainte de semnarea contractului, despre „condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia”.
- Art. 242 lit. j): regulamentul intern cuprinde și „reguli referitoare la preaviz”.
- Art. 11: contractul individual nu poate conține „drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă”.
Dacă un contract colectiv aplicabil sau contractul tău individual prevede ore libere pentru căutarea unui loc de muncă în preaviz, acolo găsești regula. Ce prevede un anumit contract colectiv depinde de textul lui; ghidul de față nu poate spune ce scrie într-unul anume.
Când începe și când se termină preavizul?
Pentru concediere, în nota la art. 75 baza noastră reține Decizia nr. 8/2024 a Înaltei Curți de Casație și Justiție, dată în recurs în interesul legii: „termenul de preaviz începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării de preaviz și se împlinește în ultima zi a termenului”. Decizia interpretează art. 75 alin. (1) și art. 278 alin. (1). Pentru demisie, art. 81 nu spune expres din ce zi se numără preavizul.
La demisie, contractul încetează „la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv” (art. 81 alin. (7)). Altfel spus, angajatorul poate accepta să pleci mai devreme.
Exemplu practic: demisie cu 20 de zile lucrătoare de preaviz
Un exemplu general, nu analiza unui caz anume. Mihai are funcție de execuție, normă întreagă de 8 ore pe zi, de luni până vineri. Contractul lui prevede un preaviz de 20 de zile lucrătoare la demisie, cât permite maximul din art. 81 alin. (4).
- Mihai depune demisia scrisă luni, 5 octombrie 2026 (art. 81 alin. (1)). Angajatorul este obligat să o înregistreze (art. 81 alin. (2)).
- Art. 81 nu spune din ce zi începe numărătoarea. Dacă ea pornește în ziua următoare, marți, 6 octombrie, cum a stabilit Înalta Curte pentru preavizul de la concediere, cele 20 de zile de luni până vineri se încheie luni, 2 noiembrie 2026. Data e un simplu calcul pe calendarul de lucru al lui Mihai.
- În acest interval contractul își produce toate efectele (art. 81 alin. (5)): programul care se aplică e cel din contract, adică 8 ore pe zi. 20 de zile × 8 ore înseamnă 160 de ore.
- Dacă un contract colectiv aplicabil sau contractul lui individual ar prevedea ore libere în preaviz, s-ar aplica acea clauză. Codul muncii nu o prevede.
- Dacă Mihai intră în concediu medical 3 zile în preaviz, preavizul se suspendă pe acea durată și se termină mai târziu (art. 81 alin. (6)).
- Dacă angajatorul renunță la restul preavizului, contractul încetează la data renunțării (art. 81 alin. (7)).
Întrebări frecvente
Codul muncii prevede 4 ore pe zi în preaviz?
Nu. Nici art. 81 (demisia), nici art. 75 (concedierea) nu prevăd un program redus. O astfel de regulă poate fi prevăzută în contractul colectiv aplicabil, în contractul individual sau în regulamentul intern.
Dacă sunt în preaviz, câte ore trebuie să lucrez?
La demisie, contractul își produce toate efectele pe durata preavizului (art. 81 alin. (5)), deci se aplică programul din contract. Pentru normă întreagă, durata normală e de 8 ore pe zi (art. 112 alin. (1)).
La concediere am program redus în preaviz?
Art. 75 prevede doar un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare și suspendarea lui odată cu contractul. Despre ore nu spune nimic; un program redus poate fi prevăzut în contractul colectiv aplicabil sau în contractul individual.
Am preaviz dacă sunt în perioada de probă?
Nu. Potrivit art. 31 alin. (3), pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă contractul poate înceta printr-o notificare scrisă, „fără preaviz”, la inițiativa oricăreia dintre părți.
Poate angajatorul să mă lase să plec înainte de finalul preavizului?
Da. Art. 81 alin. (7) prevede că, la demisie, contractul încetează și la data renunțării totale sau parțiale a angajatorului la preaviz.
Ultima actualizare: Octombrie 2026
Sursele oficiale
Textele citate mai sus vin din baza noastră de legislație, actualizată zilnic. Poți verifica fiecare act în forma oficială publicată de Ministerul Justiției — linkurile de mai jos duc la forma consolidată în vigoare:
- Codul muncii — articolele 11, 17, 31, 61, 75, 76, 81, 112, 242 — vezi forma oficială pe legislatie.just.ro
ai-aflat oferă informații despre legislația din România, cu trimitere la sursele oficiale. Acest articol nu reprezintă consultanță juridică personalizată.